Informazioni sul corso

L’elevato turnover che ha caratterizzato il contesto di lavoro pubblico degli ultimi anni, unitamente alla difficoltà degli enti ad attivare efficaci politiche di retention, ha portato fortemente l’attenzione sulla mobilità tra enti, con una accezione non sempre positiva, in quanto considerata una modalità per “sottrarre” professionalità ad altre amministrazioni. La gestione della mobilità risulta, in effetti, oggi molto critica e, se non gestita in una logica di collaborazione e di buone regole tra amministrazioni, può generare una situazione estremamente critica, nella quale risulta difficile investire sulla crescita di competenze del personale.

Partendo da queste considerazioni, il corso esamina gli aspetti organizzativi e giuridici della mobilità tra enti nel contesto di profonda trasformazione in cui si trovano le pubbliche amministrazioni. 

A decorrere dal 2026, saranno introdotte le nuove regole in materia di programmazione delle mobilità, tra le modalità di assunzione del personale, in fase di redazione del piano dei fabbisogni, come previsto dal nuovo comma 2 bis dell’art. 30 del decreto legislativo n. 165/2001. Diventa quindi ancora più importante e strategico gestirla efficacemente, trasformandola da elemento critico, a strumento ordinario per valorizzare le competenze che già operano nell’ambito della pubblica amministrazione, per migliorare la loro motivazione attraverso il cambiamento di ruoli e responsabilità. 

Da non dimenticare, soprattutto per gli enti di minori dimensioni, le possibilità di alcune forme di utilizzo condiviso del personale, che possono soddisfare da un lato le esigenze organizzative di entrambi gli enti coinvolti e, dall’altro, rappresentare una forma di accrescimento delle competenze del personale interessato.

Funzionario titolare di posizione organizzativa in Ente Locale – Esperta di gestione del personale - Autrice di pubblicazioni in materia, assessor di competenze certificata