Corso registrato
Dalla valutazione della performance alla nuova dirigenza manageriale
La riforma nota come "Legge Merito" (L. 119/2026, in vigore dal 19 luglio 2026) rappresenta uno degli interventi più significativi degli ultimi anni sul sistema del pubblico impiego, incidendo in profondità su due pilastri dell'organizzazione amministrativa: la valutazione della performance e il ruolo della dirigenza.
Il corso nasce dall'esigenza di offrire a segretari comunali e funzionari pubblici una lettura ragionata del nuovo impianto normativo, senza fermarsi alla superficie delle novità ma ricostruendo il percorso che ha portato a questa riforma. Si parte da un'analisi del quadro previgente - a partire dal decreto Brunetta - per comprendere quali criticità applicative abbiano reso necessario un nuovo intervento legislativo: la valutazione della performance ha davvero inciso sulla produttività degli uffici? Il mito del "fannullone" ha trovato conferma nei dati o ha semplicemente giustificato riforme che non hanno colto nel segno?
Su queste premesse si innesta l'analisi delle novità introdotte dal Ministro Zangrillo, con particolare attenzione ai nuovi criteri di valutazione della performance individuale e organizzativa, e alla riforma dell'accesso alla dirigenza, pensata per accompagnare il passaggio da un modello di dirigente "leader" - spesso identificato con una figura di comando gerarchico - a un dirigente "manager", chiamato a rispondere di risultati misurabili e a gestire risorse, persone e processi con logiche manageriali.
Il corso è pensato per fornire strumenti interpretativi immediatamente spendibili nella pratica amministrativa quotidiana, utili sia a chi deve applicare le nuove regole sia a chi deve guidare il cambiamento organizzativo all'interno del proprio ente.
Docenti
delle norme di legislazione sociale, previdenziale e assicurativa