Evento trasmesso in diretta
18 novembre 2026, ore 9.00 - 13.00
Indirizzi operativi
Il corso esamina le disposizioni riguardanti la gestione delle presenze e delle assenze del personale nel contesto degli Enti Locali, alla luce del CCNL Funzioni Locali 2022/2024 sottoscritto il 23 febbraio 2026, dei primi orientamenti applicativi ARAN e delle novità recate dal CCNL 2025/2027, in corso di sottoscrizione definitiva dopo l'ipotesi di accordo del 21 luglio 2026.
Durante l’analisi verranno esplorati gli istituti che regolano l’orario di lavoro, a partire dalla sperimentazione della c.d. “settimana corta” su quattro giorni e dai relativi riproporzionamenti di ferie e assenze, per proseguire con flessibilità, lavoro straordinario, turnazioni, reperibilità, pause e buono pasto, anche in lavoro agile.
Ampio spazio sarà dedicato alle ferie, con particolare attenzione al divieto di monetizzazione e agli oneri di invito e avviso gravanti sull’ente secondo la più recente giurisprudenza della Cassazione e della Corte di Giustizia dell’Unione europea.
L’indagine sarà estesa alle diverse tipologie di permessi retribuiti, alle assenze per malattia e al periodo di comporto, anche con riguardo alla posizione dei lavoratori disabili dopo le pronunce della Cassazione del 2026.
Un focus specifico riguarderà le novità operative: i permessi e il congedo introdotti dalla L. 106/2025 per i lavoratori affetti da patologie oncologiche, invalidanti e croniche, il congedo parentale fruibile fino ai 14 anni del figlio e le nuove regole su controlli e comunicazioni dei permessi ex L. 104/1992 previste dalla Legge di Bilancio 2026.
Al termine del corso i partecipanti avranno acquisito o affinato una visione d’insieme, aggiornata alle ultime novità normative e giurisprudenziali, sugli istituti di gestione delle presenze e delle assenze del personale degli Enti Locali.